OpenAI 内部文化：极度偏向行动
来自 Nan Yu · 期号 2026-09-30
摘要
Nan Yu 入职 OpenAI 一周，最强烈的感受是公司内部极度偏向行动。 这种文化体现在各种细节里：你刚和同事聊到一个可能的功能，回到工位时 PR 已经发过来了；在 Slack 上约下周吃饭，五分钟内会议邀请就出现在日历上。 他承认这也有缺点——一切像上了扳机，事情随时可能在你眼皮底下改变。但这种能量无法被教出来，一旦失去就很难找回来。OpenAI 已经不是小公司了，在旧金山有好几栋大楼，这种能量还能保持下来，令人印象深刻。